那天，市委组织部来考察县农办主任，准备提拔他为主管农业的副县长。
组织部的领导要找一些干部了解农办主任的工作业绩情况。
找到我，我不知怎样谈。
说实在的，这年头，尽说好的，有点对不起良心。
尽说差的，又怕参与考察的人把我说的话，转背又告诉被考察者。
到时候，我恐怕是吃不完兜着走。
左思右想，于是我对我们的领导说了几点意见。
一、与民同乐的意识较淡。
比如说，业余时间我们办里的人要搞点活动，如打牌、下棋之类的玩点小意思，五块钱十块钱的，部下玩得不亦乐乎，他呢人都见不到。
领导嘛就要与群众打成一片。
通过跟下属多娱乐既可以了解民情有可以看出下属的个性，了解下属的为人。
二、开拓创新意识较弱。
我们处在一个较落后的城市，为什么落后？主要就是领导缺乏开拓创新意识，为什缺乏开拓创新意识？主要就是没有走出去向开放发达地区学习。
为什么没有学习？不走出去怎么能学习呢？眼看着其他单位的人经常走出去，就我们的领导不同意我们走出去。
不走出去，怎么能学到东西呢？比如说旅游业，人家搞农家乐，我们也可以搞，要搞就要出去看看别人是怎么搞的嘛。
可他总是说走出去是变相旅游。
为什么别人不是呢？
三、社交能力较差。
现代社会是一个开放的社会，是一个互联网时代，是全球经济一体化时代。
作为领导也应该跟上时代发展的步伐，要广交朋友，纵向联系，横向联系都要有，只有这样才能开阔眼界，不断改进工作。
社交就必须化钱，请领导吃、喝、玩、乐，只有领导高兴了，单位经济才能搞活，尤其象我们这样的穷地方，更应该加强与上级领导的沟通。
可我们的领导呢，上面领导来了，连一瓶好酒都舍不得，更不用说请领导跳舞唱歌洗澡了。
俗话说舍不得孩子套不住狼。
最后还有一点就是领导意识不够强。
我说的领导意识不强主要是指他与我们县的县级领导走得不紧。
尤其是县委组织部长、管干部的县委副书记，县委书记是更不用说。
比如说过年了别人送个红包给领导意思意思，他呢？不是汇报的事从不主动找书记。
这这么会进步呢？
以上是我个人的观点，仅供领导用干部时参考。
讲得不对的地方请领导原谅。
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