1。
证明格式。
2。
必有信息:单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。
另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3。
有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4。
页眉打印有公司logo——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5。
一般用a4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6。
无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7。
现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
范本一
离职证明
先生女士小姐（身份证号为）自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20**年07月31日
范本二
离职证明
兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20**年07月31日
范本三
离职证明
先生女士小姐，自年月日至年月日在我公司担任（部门）的职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。
正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
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